Alles over WW, vergoeding en tekenen

In principe ja — een vaststellingsovereenkomst staat WW op zichzelf niet in de weg. De voorwaarden zijn: het ontslag moet op initiatief van je werkgever zijn, je mag niets te verwijten zijn (zoals ernstig disfunctioneren of een dringende reden), en de wettelijke opzegtermijn moet in de overeenkomst worden gerespecteerd. Een verkeerd geformuleerde VSO kan je WW vertragen of zelfs in gevaar brengen — dit is precies wat ik in elke check controleer.

UWV beoordeelt bij een WW-aanvraag of jou iets te verwijten valt. Daarom bevat een goede VSO een neutrale formulering, bijvoorbeeld dat de overeenkomst is gesloten "op initiatief van werkgever, om bedrijfseconomische redenen of wegens een verstoorde arbeidsverhouding, zonder dat dit aan werknemer te wijten is". Ontbreekt zo'n bepaling of staat er een verwijt richting jou in, dan loop je risico op een sanctie van het UWV.

UWV rekent met de wettelijke (of contractuele) opzegtermijn, ook als je werkgever een kortere termijn in de VSO heeft gezet. Is de aangehouden termijn in de VSO te kort, dan telt UWV een "fictieve opzegtermijn" mee — je WW-uitkering start dan later dan je had verwacht, ook al loopt je salaris al niet meer door.

Zodra je weet dat je dienstverband eindigt, geldt voor het UWV een sollicitatieplicht — meestal vanaf het moment dat je de VSO ondertekent of de einddatum vaststaat. Het is slim om dit al te bespreken met je werkgever: sommige VSO's bevatten budget voor outplacement of begeleiding die hierbij kan helpen.

Het wettelijke uitgangspunt is de transitievergoeding: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. In 2026 ligt het wettelijke maximum op €102.000, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Bij een VSO is vaak meer mogelijk dan dit wettelijke minimum, zeker als je werkgever ook belang heeft bij een snel en stil vertrek — denk aan een extra maand per dienstjaar, een langere opzegtermijn, of een outplacementbudget.

De transitievergoeding is het wettelijke minimum waar je vrijwel altijd recht op hebt bij ontslag op initiatief van de werkgever. Bij een VSO onderhandel je vaak over een hoger bedrag, de "ontslagvergoeding", omdat je vrijwillig meewerkt aan een snelle en soepele beëindiging zonder gang naar de kantonrechter.

Vaak wel, geheel of deels. Vaste looncomponenten zoals een vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of structurele overwerkvergoeding tellen meestal mee. Variabele bonussen en het privévoordeel van een leaseauto kunnen ook meegerekend worden, afhankelijk van hoe structureel ze zijn. Dit wordt door werkgevers nog wel eens vergeten of bewust laag ingeschat — een van de dingen die ik standaard controleer.

Ja, dit is een gangbaar onderdeel van een VSO-onderhandeling. Je blijft dan in dienst (en bouwt vakantiedagen en salaris op) tot de einddatum, maar hoeft niet meer te werken. Voor veel mensen is dit waardevoller dan een iets hogere vergoeding, omdat je direct ruimte krijgt om te solliciteren of op adem te komen.

Vaak (deels) wel. In veel VSO's neemt de werkgever een vergoeding voor juridisch of HR-advies op, meestal tussen de €350 en €1.000 — ook omdat dit voor hen fiscaal aftrekbaar is. Ik vraag dit standaard voor je mee in de onderhandeling, waardoor de kosten van mijn dienstverlening er regelmatig (deels) weer uitkomen.

Nee. Er bestaat geen wettelijke verplichting om binnen een bepaalde termijn te tekenen vóórdat je hebt getekend. Een werkgever mag een redelijke termijn voorstellen, maar jij mag altijd vragen om bedenktijd. Onder druk tekenen is precies waar het vaak misgaat.

Ja. Je hebt een wettelijke bedenktermijn van minimaal 14 dagen na ondertekening, waarin je zonder opgaaf van reden schriftelijk kunt terugkomen op je beslissing. Staat deze termijn niet expliciet in de VSO vermeld, dan verlengt de wet deze automatisch naar 21 dagen.

Niets, in eerste instantie — je dienstverband loopt door zoals het was. Je werkgever kan dan proberen het dienstverband op een andere manier te beëindigen, bijvoorbeeld via het UWV (bij bedrijfseconomische redenen) of de kantonrechter (bij een verstoorde relatie of disfunctioneren). Niet tekenen is dus geen garantie dat je blijft, maar het is wel altijd jouw recht.

Een werkgever mag je een voorstel doen en een redelijke reactietermijn vragen, maar geen ongeoorloofde druk uitoefenen — denk aan dreigementen, het op non-actief stellen zonder reden, of het claimen van onjuiste consequenties als je niet tekent. Voel je je onder druk gezet, dan is dat een belangrijk signaal om eerst even te laten checken voordat je iets ondertekent.

Vanaf het moment dat ik je VSO en gegevens ontvang, hoor je binnen 48 uur (op werkdagen) van me. Vaak gaat dit sneller, zeker als je deadline dichtbij is — laat dit dan gerust weten in het intakeformulier.

Volledig. Ik neem alleen contact op met je werkgever als jij daar expliciet om vraagt, bijvoorbeeld in het kader van onderhandelingsbegeleiding. Je VSO en gegevens worden nooit gedeeld met derden zonder jouw toestemming.

Nee. VSO Kompas richt zich uitsluitend op werknemers. Dat is een bewuste keuze: zo zit er nooit een belangenconflict tussen jouw situatie en die van je (voormalige) werkgever.